在现实生活中，因用人单位取消录用通知而引发的案例很多，用人单位取消录用通知的原因也各不相同，有些是用人单位招聘的岗位临时不需要，有些是因为客观情况发生变化，用人单位调整发展战略，取消了拟聘用人员的岗位。而新冠肺炎疫情暴发后，企业原定的招聘计划也因不可抗力而不得不随之调整，导致因用人单位取消录用通知而引发纠纷的案件增多。

基本案情

李某原本在广东珠海生活、工作。2019年10月18日，某猎头公司在网上看到李某的简历后，通知李某参加面试。李某看到对方开出的条件比现在的收入高出不少，于是请假从珠海到深圳面试。面试一共经历了两轮，历时两个多月。最终李某通过了面试，某酒店也给李某发放了正式的录用通知，通知书上载明李某的入职日期、工资待遇等事项。李某为入职深圳的酒店，与现任职公司解除了劳动关系。

2020年2月，新冠肺炎疫情暴发，酒店行业遭遇寒流，该酒店通知李某“不用再来公司报到”，但此时李某已从原单位离职，碰上疫情，行业不景气，也无法很快找到新工作。李某认为，他所有的损失应当由深圳某酒店负责。双方协商未果，李某只能向法院起诉，要求深圳某酒店承担损失。

法律评析

法律上如何评价用人单位取消录用通知的行为。一般情况下，用人单位有权按照公司的经营状况决定是否录用新员工，法律并不会对用人单位的招聘做过多干涉。但是劳动者已经通过用人单位的层层面试，并已收到用人单位出具的录用通知后，双方之间的关系就会受法律的制约。

由于录用通知并不是法律意义上所说的劳动合同，因此并不受劳动合同法等相关法律法规的约束，因此法院在审理此类案件时多遵循民法上的“缔约过失”原则。所谓“缔约过失”，是指当事人在订立合同过程中，假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

在本案中，劳动者接到录用通知后，为了入职新的单位，基于对新单位发放录用通知的合理信赖，辞去了原有工作。而新公司却违背诚信原则，取消了录用通知，没有与李某签订劳动合同，使劳动者基于对新公司的合理信赖导致了实际损失，因此新公司的行为构成“缔约过失”，需要向李某赔偿损失。

损失应当如何计算。由于法律对于损失没有明确规定，因此法官通常对此有自由裁量权。通常情况下，根据司法实践中的判例，基本可在1-3个月工资标准上下浮动。

其实，这样的裁判标准也是参照了《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条的规定，即用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。

用人单位发出的录用通知内容包含劳动报酬、岗位、入职时间等劳动合同必备条款，即便是签订了劳动合同，劳动者还没有正式工作，用人单位单方撤回录用通知或解除劳动合同，劳动者也不能要求继续签订劳动合同，因此劳动者只剩下一个主张，即要求用人单位给付赔偿金。因此，参照解除劳动合同的赔偿金标准，即工作不满六个月的按照一个月工资标准赔偿，也就顺理成章了。（李佳越）

【作者单位：北京市京师（深圳）律师事务所】

来源 | 中国商报法治周刊