前段时间有篇文章刷爆朋友圈，题目是《摩拜创始人套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你》。文章反复强调的观点，更是让人感到不安和焦虑。

其实这种焦虑在链圈更为明显，比如发小二狗子跳槽去了一家区块链公司，电话里得意的说自己月薪5万，还有代币和期权奖励，每天发着各式各样的区块链消息和应用落地场景，叫嚣着“古典投资已经过时”，“21世纪是区块链的世纪！”

各种区块链人才招聘广告，给出的年薪似乎都在30万以上，并且上不封顶，如果扒开所有表象，你会发现事实并没有那么浮夸。

一份来自“IT橘子”的数据显示，在2017年新成立的46家风险投资（VC）机构中，有9家投资方向专注区块链，占比近20%，比如李笑来和合伙人创立的硬币资本，张银海牵头成立的千方基金等。

与此同时，传统VC也没有闲着，真格基金、IDG、红杉资本等已经纷纷入场投资区块链初创企业和项目。链圈的项目投资一浪盖过一浪，此前一度欣喜若狂的币圈随着比特币的暴跌逐渐淡定，炒币者都在寻找着出路。

作为一个新兴行业，与此对应的是人才的不足。关于区块链招聘广告在朋友圈莫名的多了起来，证券时报·创业资本汇记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近600个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，招聘岗位包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达30万元左右，公司合伙人年薪在500万元以上。

“我真的以为这个行业薪水会很高，上周去面试了一家区块链投资公司，职位类似于品牌策划类，但对方也没有给一个具体的岗位规划，最后谈到薪水，一度以为自己听错了，税前10000元，但后面又说会给一部分公司代币，这些代币到时候会到交易平台流通，如果涨势不错，收入相当可观。但最终决定没有去，因为代币这个东西我不了解，也不懂。”面试者大婷向记者表示。

而据记者采访了解到，几乎所有的区块链公司在招聘中都会使用到代币作为股权激励，也即是说所谓的年薪百万，是加上了代币的那部分，至于给的是何种代币，基本都是公司自己发行的代币，少有给以太坊或者比特币这种主流虚拟货币，所以这种薪酬也是充满不确定性。

新加坡区块链公司Higgs Block Technology（希格斯区块科技）CEO邓柯在接受记者采访时表示，目前行业招聘需求量最大的岗位是产品岗位、技术岗位和运营岗位，一般来讲，同等技术水平要比互联网行业高25%到50%左右，越规范，规模越大的公司，薪酬水平会跟市场接轨，不会高的太离谱，好的区块链公司比较少，市场上有太多挂羊头卖狗肉的伪区块链公司。

事实上，在这场以高薪为诱惑的抢人大赛中，人才的流动性似乎并非如人们想象中的那么高。共赢链信息科技创始人兼CEO徐立在接受记者采访时表示，区块链公司技术人员的流动性并不那么强，了解区块链开源技术的人才并不多，每个公司的区块链技术开发的思想和逻辑可能都不太一样，技术人员需要长时间沉淀下来去开发，而流动到别的公司并没有那么强的可复制性。

因此，更多的人还是涌向了区块链自媒体，他们纷纷创立自己的公众号，以孵化公众号为由，扩大自身在行业的影响力，并获取流量，以此获得资本的青睐。

一位区块链自媒体人向记者介绍，目前招聘的岗位多是采编、文案、商务洽谈类的，基础性岗位在6K左右，中层岗位10K左右，管理层的薪水主要就是股权和代币，要知道整个行业都还处于一种不确定的环境中，谁还真能给出那么高工资养一帮人？

来源：证券时报 罗曼